Orlando Keller – © SC Kriens
Il Kriens – quarta forza del campionato di Hoval Promotion League dopo la prima fase di stagione con nove punti di distacco dalla capolista Étoile Carouge – ha stilato il bilancio parziale del corrente esercizio con il proprio direttore tecnico Orlando Keller
Il 48enne svolge il ruolo sotto le volte dello Sportanlage Kleinfeld da sei mesi e, durante la lunga sosta invernale si è intrattenuto con i responsabili del portale online ufficiale della società svizzero-centrale per un’interessante chiacchierata «a tutto tondo»:
«In sostanza, traggo una conclusione molto positiva dal turno preliminare delle nostre migliori squadre giovanili. Ricoprendo i posti di allenatore, vice-allenatore e specialisti nei settori della preparazione dei portieri, della coordinazione, dell’atletica e degli attaccanti, siamo riusciti a creare buone condizioni per assolvere le mansioni con successo. I nostri giovani giocatori hanno potuto beneficiare di una formazione di alta qualità, adeguata all’età e specifica. Tutti mostrano un’enorme voglia di fare e di rinunciare a tante altre cose per poter giocare a calcio con tanta intensità. Tutti i nostri formatori meritano grandi elogi per il loro lavoro con i vari team e per la loro collaborazione al di fuori degli stessi.
A livello Footeco, la gioia e la voglia di imparare sono state evidenti tra i più giovani. Questi aspetti sono stati fortemente incoraggiati dal trio di allenatori. Mentre la FE13 è riuscita a ottenere molti risultati positivi con prestazioni costantemente buone, la FE14 ha incontrato un po’ di difficoltà all’inizio della stagione, ma è riuscita a migliorare e stabilizzarsi. I nostri calciatori più giovani e di punta hanno dimostrato più e più volte la loro gioia giocando, sia festeggiando i gol o con i loro ultimi ottimi piazzamenti nei tornei indoor.
La mia prima metà di stagione come direttore tecnico è stata molto intensa, estremamente emozionante e incredibilmente istruttiva. Grazie al mio ruolo, oltre all’attività quotidiana dentro e fuori dal campo, ho potuto anche lavorare con persone fantastiche e motivate in vari comitati come il JUKO e la direzione. Anche se dovessi ripetermi, è semplicemente meraviglioso vedere quante persone mettono anima e corpo al Kleinfeld per aiutarci affinché si possa praticare il nostro sport preferito. È ovvio che a volte questo può diventare un calvario…
Che il Kriens riesca a realizzare cose straordinarie lo si vede in diverse circostanze: cerchiamo di trovare un equilibrio tra sport di alto livello e questioni popolari. Vogliamo essere indipendenti e allo stesso tempo lavorare a stretto contatto con il Lucerna e il Team Zugerland, guidando squadre juniori e femminili e vogliamo farlo, se possibile, consentendo a tutti i bambini e ai giovani di giocare a calcio. Intendiamo essere sostenibili e sostenere grandi progetti come “Wasser für Wasser (Acqua per Acqua)”, disputare partite di Coppa Svizzera come contro il Basilea davanti a un pubblico tutto esaurito, ospitare corsi ed eventi gestiti dalle associazioni calcistiche IFV (Innerschweizer Fussballverband) e ASF (Associazione Svizzera di Football). È ovvio che tutto ciò a volte può diventare una dura prova.
Ma sono assolutamente convinto che un lavoro di successo in un club possa essere raggiunto allo stesso modo del successo in una squadra di calcio. Devi avere fiducia nelle tue conoscenze e abilità, così come in quelle dei tuoi compagni di squadra. Ci vuole comprensione e considerazione reciproca, obiettivi chiari, molta auto-motivazione e molto impegno, oltre al coraggio necessario e, non ultime, buone decisioni al momento giusto.
Molte cose stanno andando bene anche nei piani alti. Vedo potenziale di miglioramento, principalmente in lavori specifici come l’analisi-video o i test. Oltre alla formazione dell’attaccante, sarebbe utile e auspicabile anche la formazione del difensore. In più, è importante continuare a promuovere lo scambio di formatori interno al Kriens e quello con il team della Svizzera centrale, in modo da poter beneficiare in modo ottimale delle conoscenze e dell’esperienza di tutti i formatori. Ho in mente anche altre opzioni, come ad esempio i “tempi di allenamento ottimali”, una collaborazione ancora più stretta con scuole e società di formazione, un concetto di campo di allenamento, assistenza medica per i migliori giovani o formazione mentale, per citarne solo alcune. Quindi non rimaniamo senza lavoro, lo affrontiamo».
